Face aux changements constants du monde du travail, il est essentiel de faire régulièrement le point sur ses compétences et ses aspirations professionnelles. Le bilan de compétences est un outil précieux pour accompagner cette démarche. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les enjeux du bilan de compétences, son déroulement, ainsi que les bénéfices qu’il peut apporter dans votre parcours professionnel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui permet à une personne d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses souhaits et besoins. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, dans le cadre d’une réflexion sur son avenir professionnel ou en préparation d’une reconversion.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Plusieurs raisons peuvent pousser une personne à entreprendre un bilan de compétences :
- Pour mieux se connaître, en identifiant ses forces, ses faiblesses et ses aspirations professionnelles.
- Pour définir un projet professionnel cohérent, en prenant en compte ses compétences, ses centres d’intérêt et les opportunités du marché du travail.
- Pour préparer une reconversion, en ciblant les métiers ou secteurs d’activité en adéquation avec son profil et ses souhaits.
- Pour réaliser un bilan de mi-carrière, afin de faire le point sur ses acquis et envisager de nouvelles perspectives d’évolution.
Ce dispositif peut également être proposé par l’employeur dans le cadre d’un plan de formation, pour accompagner le développement des compétences de ses salariés et anticiper les évolutions nécessaires à l’entreprise.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est réalisé par un professionnel, appelé conseiller en bilan de compétences, qui accompagne la personne tout au long du processus. Il se déroule généralement en trois étapes :
- L’entretien préliminaire, lors duquel la personne expose sa demande et ses attentes, et le conseiller présente le déroulement du bilan, les méthodes utilisées et les conditions de confidentialité.
- La phase d’investigation, durant laquelle la personne, guidée par le conseiller, réalise des tests, questionnaires et entretiens pour identifier ses compétences, ses motivations et ses centres d’intérêt. Cette phase permet également d’analyser les opportunités professionnelles du marché.
- La phase de synthèse, au cours de laquelle le conseiller présente un bilan personnalisé des compétences, aptitudes et motivations de la personne, ainsi que les pistes d’évolution ou de reconversion possibles. Un document de synthèse est remis à la personne, qui peut choisir de le partager ou non avec son employeur.
Le bilan de compétences dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il peut être réalisé en présentiel, à distance ou en mixant les deux modalités.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet à la personne :
- De mieux se connaître, en prenant conscience de ses compétences, ses aptitudes et ses centres d’intérêt professionnels.
- De développer sa confiance en soi, en valorisant ses acquis et en identifiant des axes d’amélioration pour progresser.
- De définir un projet professionnel réaliste et motivant, correspondant à ses aspirations et aux opportunités du marché du travail.
- De bénéficier d’un accompagnement personnalisé, pour faciliter sa réflexion et l’élaboration de son projet professionnel.
Ce dispositif peut également avoir des retombées positives pour l’employeur, qui peut ainsi mieux anticiper les besoins en compétences de son entreprise et accompagner ses salariés dans leur évolution professionnelle.
Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs existent pour financer un bilan de compétences, selon la situation de la personne :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à tout salarié ou demandeur d’emploi de bénéficier d’un crédit d’heures pour financer une formation ou un bilan de compétences.
- L’Aide individuelle à la formation (AIF), destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et ayant un projet professionnel validé nécessitant un bilan de compétences.
- Le plan de formation de l’entreprise, qui peut inclure des actions de bilan de compétences pour les salariés.
Dans tous les cas, il est important de se renseigner sur les modalités et conditions d’accès à ces dispositifs, afin de garantir le bon déroulement du bilan et sa prise en charge financière.
En définitive
Faire un bilan de compétences est une démarche enrichissante et structurante, qui permet à chacun de mieux se connaître et d’orienter sa carrière en fonction de ses aspirations et des opportunités du marché du travail. Grâce à l’accompagnement d’un conseiller en bilan de compétences, il est possible de définir un projet professionnel réaliste et motivant, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. Que ce soit dans le cadre d’une réflexion sur son avenir, d’une reconversion ou d’un plan de formation, le bilan de compétences est un outil précieux pour réussir sa trajectoire professionnelle.
